最近几年，学界和商界越来越达到一致——传统的增加形式将发作推翻性改动，不确定性年代现已到来。“新增加理论”奠基人罗默取得2018年诺贝尔经济学奖，也反映了全球关于可继续性增加的焦虑。
怎么完成“新增加”？“企业今天面对的窘境和痛点归根到底在于增加乏力，而进化是新增加的仅有途径”，腾讯优德w88服务线副总经理张敏毅观察到。
在进化的道路上，无论是继续性立异仍是推翻式立异，都以增加为导向。“现在每个企业的方针不仅仅是某一次的增加，而是怎么完成可继续增加”，《哈佛商业谈论》中文版副主编齐馨表明，“咱们研讨商业、办理、立异，重视杂乱纷乱商业国际中的人，在年代中的际遇和作用，以及办理立异对商业文明的奉献。”
为此，《哈佛商业谈论》中文版初次联合腾讯营销学院评选出“我国新增加立异30人”，并在10月16日在上海揭晓榜单。榜单从品牌力、产品力、商业形式、数字化、生态力、技能六大维度，评选出30家企业的30位立异人物。
《哈佛商业谈论》中文版副主编齐馨女士为“品牌力立异人物”颁发奖杯
作为“品牌力立异人物”的获奖者之一，可口可乐大中华及韩国区市场营销副总裁鲁秀琼在获奖感言中说到：“新年代中的变和不变是应对新增加应战的出题——数字技能的使用，与顾客树立全新的交流，是改变的；以人为本，洞悉人心，树立生态是不变的。走运的是，咱们能够运用新思维和新技能一同打造增加的未来。”
腾讯优德w88服务线副总经理张敏毅为“商业形式立异人物”颁奖
在我国快速改变的市场环境下将涌现出更多“立异增加”人物，他们才是驱动企业增加的继续驱动力。等待他们的打破与立异能够为“新增加”供给更多可能性。
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